2分钟78个 男子竞速引体向上全国纪录被刷新 央行:9月对金融机构开展常备借贷便利操作共611亿元:首富离婚财富缩水

2019年10月09日 14:31 人民网 分享

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收购IBM PC业务之后,联想为了两家企业的融合而强调的“职业化”,以及原IBM PCD中国区“大国企”一样的企业文化,与老联想的文化有着巨大反差。一位原联想员工回忆与IBM做业务流程整合时的两点较深印象,一是IBM员工的工作思路是服从任务,主动性小,做事情先提资源,没有资源干不了,联想员工普遍觉得对方“等、靠、要”,“对付工作”,没有主动性去改变现状,反过来IBM老人则指责联想员工随意性强,“老是变来动去的成天折腾”;二是双方的心态有着天壤之别,IBM员工待遇优厚工作相对清闲,到了联想后有种失落感,而联想员工更会有不平衡感。 徐愈:各位来宾,女士们,先生们大家下午好!非常高兴能参加今天的活动。这次会议的主题是“非常时期CIO使命”这个主题我觉得非常切合这一时期我们整个行业和企业的发展要求。我刚才在会前和主办方的领导在谈CIO的事情,我想CIO制度经过实践证明,经过国内外的发展是非常有效成功的制度。我们今年工业和信息化部在继续推进信息化和工业化融合这一方面可能要重点做的一件事情也包括进一步推广CIO这个制度,推广CIO制度的成功经验。我们也希望跟主办单位一起能够分享更多企业在CIO制度实行过程中涌现出来的好的典型。特别是施行CIO制度和不施行CIO制度有什么区别,进一步推动CIO制度的建立能够需要政府,需要社会各方面发挥什么样的力量,希望能够更多地听到大家的建议,这也是我今天特地来参加这个活动处于这么一个考虑。

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